2018年，出現了數起由于“歧視性雇傭”造成的MCS（最低合規標準）違規。以下是幾個歧視性雇傭的例子，請在充分理解的基礎上，指導工廠不要實施歧視性雇傭。
●入職前的體檢中要求做妊娠反應檢查、B型肝炎檢查、HIV檢查等。
●雇傭對象限制為女性（或限制為男性）。
●設置招聘年齡上限。
●上述內容寫在招聘廣告，錄用前的說明資料，或工廠大門前貼著的招聘啟事中
2、在迪斯尼抽查驗廠中如被發現MCS違規，將會被迪斯尼公司要求承擔驗廠費用。
為了驗證授權商提供的驗廠報告是否正當有效，迪斯尼公司會在授權商提供驗廠報告，審核合格并更新年審日期后不久，隨機抽取工廠進行驗廠。非常遺憾的是，因為迪斯尼抽查驗廠中出現MCS違規的情況較多，從現在開始，如在迪斯尼抽查驗廠中，發現MCS違規，迪斯尼公司將會向使用該工廠的授權商收取審核費用。煩請各個工廠配合遵守迪斯尼ILS全球勞動標準。
最后,千趣會ILS部門，以確保供應鏈的正常運作為目標，會通過各種方式把迪斯尼ILS全球勞動標準計劃相關的信息傳遞給各個供應商。如有任何疑問，任何需要，可隨時與我司擔當聯系。我司會盡可能提供詳細的說明及解釋。
溫馨提示：如果您還有其他疑問難題，也可以直接與我司上海駿傲咨詢聯系，作為驗廠咨詢輔導優秀的領先品牌，全心致力為您提供BSCI驗廠、FSC認證、C-TPAT反恐驗廠等多項企業社會責任驗廠、品質驗廠及沃爾瑪驗廠,迪士尼驗廠等驗廠咨詢輔導服務！我司可以竭誠的為您提供更周到全面的服務。上海駿傲咨詢隨時歡迎您的來信來電。
全國咨詢服務熱線：15055186009 吳老師 /17301843098 高女士/17301840798 陸女士
免費咨詢QQ:908102717/744702965/3549574826
