法律合規-供應商的經營必須遵守其經營所在國的所有適用法律法規。
強迫勞工-供應商不得通過使徒契約、奴役、監禁或其它方式，使用非自愿或強迫勞工。
童工-供應商不得雇傭未年滿以下較大年齡的工人：15周歲--或者14周歲（如當地法律依照國際勞工組織指引允許該等例外）--或者完成九年義務教育年齡-或生產國規定的最低年齡。此外，供應商必須遵守有關經過授權年輕工人的所以當地法律要求，尤其是工作時間、薪資和工作條件相關的要求。
騷擾-
薪資和福利-
工作時間-
不歧視-
健康和安全-
結社和集體談判的自由-
環境-
海關合規-
保安-
分包-
傳達-
監控和合規-Billabong將采取積極措施（如在預先通知和不經通知的情況下對生產工廠現場進行檢查），以監控供應商對于供應商行為守則的遵守。供應商在現場保留證明遵守本供應商行為守則所必備的所有文檔，并且供應商必須允許Billabong的代表和代理人就監控查訪擁有進入生產工廠、查看工人記錄、和接觸工人進行保密訪談的完全權限。供應商需采取必要的改正行動，以立即改正發現的任何不符合本供應商行為守則的情況。Billabong保留終止與不愿遵守本供應商行為守則之任何供應商之間的業務關系的權利。
如果發現在您工作場所所存在的違反本供應商行為守則的情形，我們強烈要求您使用以下任何聯系方式報告。您的報告將被保密。
Whatsapp:+5264669689(給香港的管理員撥打的電話，將嚴格保密）
澳大利亞總部：legal@billabonggroup.com
香港辦公室：compliance.hk@billabongcs.cpm.hk
Billabong
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Limited擁有的品牌包括Billabong、Element、RVCA、Kustom、Palmers、Honoulua、VonZipper和Xcel
Billabong驗廠簡稱（BBG），采用社會責任和反恐驗廠標準，客戶委派BV機構審核，審核方式（突擊），一般兩周突擊期。
溫馨提示：如果您還有其他疑問難題，也可以直接與我司上海駿傲咨詢聯系，作為驗廠咨詢輔導優秀的領先品牌，全心致力為您提供BSCI驗廠、FSC認證、C-TPAT反恐驗廠等多項企業社會責任驗廠、品質驗廠及沃爾瑪驗廠,迪士尼驗廠等驗廠咨詢輔導服務！我司可以竭誠的為您提供更周到全面的服務。上海駿傲咨詢隨時歡迎您的來信來電。
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