薪酬
＆#8226 未支付適當工資
＆#8226 工資不能確認 / 工資制度不清楚
＆#8226 沒有支付最低工資
＆#8226 沒有依法支付加班費
＆#8226 沒有依法提供福利
＆#8226 非法扣款
＆#8226 沒有給員工薪資單
＆#8226 員工不知道工資率和扣款額
＆#8226 支付試用期工資超過法律規定的試用期期限
＆#8226 支付試用期工資給有技術的員工
＆#8226 拖延支付部分工資
＆#8226 未支付的計件工資 / 不支付返工工資
＆#8226 偽造工資表
工作時數
工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應地補償。加班時間不
得超過國家或地方法定加班時數，除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時
數不受法律限制的文件。籠統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍
須遵守Wal-Mart的標準，具體如下：
＆#8226 工廠須每周休息一天。
＆#8226 必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統，嚴禁上班不記工時。
＆#8226 每周工作不得超過60小時。Wal-Mart
可容忍的最高時數為一周72小時，或每天不
超過14小時。工廠應盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
強迫勞工
＆#8226 員工被囚禁在廠內
＆#8226 使用抵押債務的勞工
＆#8226 向使用監獄勞工的國營實體購買物資
＆#8226 過高的招募費
＆#8226 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）
＆#8226 開除或處罰不愿加班的員工
＆#8226 工廠未經員工同意，擅自扣留他們的政府簽發的身份證明文件
＆#8226 過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規定的幾天外出
＆#8226 合同或工廠規章中有非法或不合理條款
童工
＆#8226 沒有為未成年工人提供體檢
＆#8226 沒有提供未成年工適當的休息時間
＆#8226 未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
＆#8226 由于以下原因，無法驗證未成年工的年齡：
. 無合法工作證件
. 無法核實真實年齡
＆#8226 雇用未滿合法工作年齡的員工
. 在檢查期間，若發現工人仍未滿法定工作年齡（根據西洋歷生日），將視
為違反童工規定。
. 在檢查日往前追溯6個月內，若發現工人未滿法定工作年齡（根據西洋歷
生日），也將視為違反童工規定。
＆#8226 未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作
＆#8226 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
＆#8226 讓未成年工在禁止的區域工作
＆#8226 員工子女出現在生產區內
＆#8226 沒有雇傭程序來確保行為準則
＆#8226 求職者偽造年齡證件
外籍勞工
＆#8226 過高的招募費
＆#8226 擅自扣押工人的旅游證件/ 居留證
＆#8226 未按工作所在國規定支付法定最低工資、福利
＆#8226 外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款
＆#8226 應允許外籍勞工按照工作所在國法律規定自愿離職
結社自由和集體談判權利
＆#8226 供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由, 只要這類團體在他們國家是合
法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。
歧視
＆#8226 分娩權利及父親權利方面未按照現有國家法規執行
＆#8226 因可核實法規要求之外的其它原因進行妊娠測試
＆#8226 可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件
＆#8226 可核實的根據個人特征晉升或加薪的事件
工作場所環境（宿舍衛生、安全）
＆#8226 衛生、安全 – 沒有經過當地衛生部門的檢查及認證
＆#8226 衛生、安全 – 衛生間及浴室不夠用
＆#8226 衛生、安全 – 限制出入
＆#8226 衛生、安全 – 沒有男女分區
＆#8226 衛生、安全 – 不安全
＆#8226 衛生、安全 – 通風不足
＆#8226 衛生、安全 – 宿舍過于擁擠
＆#8226 衛生、安全 – 存放有危險化學品
＆#8226 衛生、安全 – 飲用水取用不方便
＆#8226 衛生、安全 . 電線阻塞出口/通道
＆#8226 衛生、安全 . 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
＆#8226 衛生、安全 . 衛生間太少
＆#8226 衛生、安全 . 衛生間環境太差
＆#8226 急救 . 急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱
＆#8226 消防安全 – 沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖
＆#8226 消防安全 . 消防設備通路不暢/阻塞
＆#8226 消防安全 . 滅火器、消防栓不夠用和分布不當
＆#8226 消防安全 . 無火災警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統
＆#8226 消防安全 . 滅火器過期
＆#8226 消防安全 . 消防演習不足
＆#8226 消防安全 . 地面上未標示火災疏散方向
＆#8226 消防安全 . 電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經過 / 電源插座超
負荷
＆#8226 消防安全 – 不當的 / 有限的樓梯通道
＆#8226 出口 – 出口無標志
＆#8226 出口 – 出口被鎖或全部堵死
＆#8226 出口 – 出口數量太少
＆#8226 出口 – 出口部分阻塞
＆#8226 出口 – 出口標示和照明不當
工作場合環境（衛生、安全 – 工作區）
＆#8226 衛生 . 飲用水取用不方便
＆#8226 衛生 . 工作區通風不良
＆#8226 衛生 . 工廠條件擁擠、雜亂、不衛生
＆#8226 衛生 . 工作區照明不足
＆#8226 衛生 . 潛在老鼠/昆蟲感染
＆#8226 衛生 . 垃圾處理不當
＆#8226 急救 . 急救藥箱中無急救藥品
＆#8226 急救 . 供應的急救箱不足或不當
＆#8226 急救 . 未張貼急救藥箱程序
＆#8226 急救 . 工傷情況無監控
保護設備 . 未向員工提供適當的個人保護設備（例如口罩、眼睛保護、鏈甲手
套等）
＆#8226 保護設備 . 機器設備未安裝安全裝置
＆#8226 消防安全 . 滅火器和消防栓的數量和分布不當
＆#8226 消防安全 . 滅火器被阻塞
＆#8226 消防安全 . 沒有張貼緊急疏散方向圖
＆#8226 消防安全 . 無火災警鈴，緊急照明, 或噴淋滅火系統
＆#8226 消防安全 . 滅火器過期
＆#8226 消防安全 . 消防演習不足
＆#8226 消防安全 . 地面上未標示火災疏散方向
＆#8226 消防安全 . 成品儲存有火災危險
＆#8226 消防安全 . 懸吊的電線/電線阻礙出口或通道
消防安全 . 電源面板沒有加蓋/ 電線從受潮或潮濕的地方經過 / 電源插座超負
荷
＆#8226 安全 . 工作區儲存危險化學品
＆#8226 安全 . 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
＆#8226 出口 . 出口被鎖或全部堵死
＆#8226 出口 . 出口數量太少
＆#8226 出口 . 出口標示和照明不當
＆#8226 出口 . 出口部分阻塞__________/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不
易通過
＆#8226 廁所 . 衛生間不夠用
＆#8226 廁所 . 衛生間環境太差
＆#8226 食堂 . 做飯、吃飯區域不衛生
＆#8226 食堂 . 在生產區做飯、吃飯
＆#8226 食堂 . 食堂太小
＆#8226 食堂 . 食物附近存放著化學品
＆#8226 急救 . 急救箱藥品中發現有乳糖或葡萄糖
＆#8226 廁所 . 未提供男女分開的衛生間
工作場所環境（衛生、安全 – 騷擾或虐待）
＆#8226 虐待 . 體罰/身體虐待
＆#8226 搜身 . 脫衣搜身
＆#8226 騷擾 . 言語謾罵
＆#8226 異性拍身搜查
＆#8226 騷擾 . 性騷擾
環境問題
＆#8226 故意違反環境法規要求
＆#8226 員工暴露于有毒污染物的環境中
＆#8226 化學品存放或處理不當
檢查權
＆#8226 拒絕進入廠區或宿舍
＆#8226 工廠未能提供工廠/ 生產記錄/合同或任何相關文件
＆#8226 禁止與員工面談
＆#8226 拒不提供相關信息
＆#8226 無營業執照
＆#8226 不正確的/正在辦理中的營業執照
分包
＆#8226 用分包商為Wal-Mart 生產
＆#8226 工廠使用并支付報酬給家庭勞工
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